Dépassement du nombre de programmeurs

Comment cela fonctionne-t-il ?

L'outstaffing est la location temporaire du personnel d'une entreprise. L'outstaffing ne signifie pas que le studio contractant assume toutes les obligations liées au développement du produit, mais qu'il fournit uniquement un outil pour sa mise en œuvre, à savoir ses programmeurs. La gestion, la rédaction du cahier des charges et les autres tâches organisationnelles restent du ressort du client.

La dotation en personnel informatique y contribue :

• développer rapidement et à moindre coût l'équipe de développement existante en interne ;
• remplacer d'urgence un membre du personnel temporairement retiré d'un projet ;
• trouver rapidement un programmeur ayant les compétences requises pour des tâches spécifiques ;
• optimiser les coûts de développement ;
• minimiser les risques lors de l'embauche de nouveaux employés.

Avec l'outstaffing, nos programmeurs font partie de votre équipe. Ils sont pleinement impliqués dans le processus de travail et répondent à toutes vos questions dans les meilleurs délais. Le service est payé pour les heures travaillées par le programmeur. Dans ce cas, vous économisez sur les coûts associés - salaire d'un spécialiste en ressources humaines, déductions fiscales, location de bureaux, etc.

Notre équipe

Consultez notre annuaire de développeurs pour trouver un programmeur possédant les connaissances et l'expérience requises. Vérifiez auprès de votre responsable si un membre du personnel est actuellement disponible.

questions fréquemment posées

• Comment garantissez-vous la confidentialité des données des clients ?

  Nous signons un accord de non-divulgation (accord NDA). Vous pouvez être assuré que vos informations privilégiées ne seront pas communiquées à des tiers.

• Quels sont les professionnels que vous proposez ?

  Nous recrutons des programmeurs php et Vue.js, des développeurs back-end JavaScript et Python, ainsi que des spécialistes du référencement et des chefs de projet.

• Quels sont les types d'entreprises qui conviennent à l'outstaff ?

  Les entreprises qui disposent déjà de leur propre personnel informatique ont généralement recours à l'intérim. Elles ont besoin de spécialistes externes pour accélérer leur travail en général ou pour couvrir des tâches spécifiques. Les entreprises qui ne sont pas prêtes à prendre en charge le processus de développement sont plus à même de recourir à l'externalisation.

• Quelle est la différence entre l'externalisation et la sous-traitance ?

  Pour faire une analogie, un outsourcer est un taxi et un outstaff est un carshare. Dans le premier cas, il s'agit d'une course clé en main, dans le second, d'un outil d'autogestion. L'externalisation implique le transfert complet de la création de logiciels à un contractant. L'outstaffing de spécialistes informatiques consiste à compléter la structure de personnel interne du client par des spécialistes externes.

• Quels sont les avantages de l'externalisation ?

  L'embauche temporaire profite d'abord au client sur le plan financier, en réduisant la masse salariale et l'assiette fiscale, ce qui permet de réaliser des économies considérables sur le budget de développement. Un autre avantage important de l'outstaffing est la rapidité. Les postes vacants sont pourvus de cette manière en moyenne plusieurs semaines plus rapidement que dans le cadre d'une recherche conventionnelle.

• Comment puis-je connaître les prix d'un spécialiste particulier ?

  Pour calculer le prix exact d'un programmeur ou d'un concepteur en fonction du nombre d'heures de travail nécessaires, veuillez contacter notre responsable en utilisant l'un des moyens de communication qui vous conviennent.

• Quelle est la durée minimale d'une location spécialisée ?

  Vous pouvez engager un freelance pour un mois.

• Comment les tâches sont-elles contrôlées ?

  Le handler engagé fait partie de votre équipe. Vous déterminez l'étendue du travail en fonction du nombre d'heures convenu. C'est vous qui acceptez le résultat.

• Vos professionnels travaillent-ils en free-lance ?

  Non. Nos employés sont employés de manière formelle.

• Qui s'occupera des questions organisationnelles ?

  Un gestionnaire personnel vous est attribué. Il est responsable de la documentation, des finances et de la résolution des litiges.